연가와 연차는 직장에서 직원들에게 1년에 일정한 기간을 쉬도록 해 주는 유급 휴가이다. 연차와 연가는 근무중 일정 기간 유급으로 휴식을 취할 수 있는 것이다. 다만 사용자가 누구냐에 따라 용어를 달리한다.
연차와 연가의 차이
연차와 연가의 차이는 단순히 글자의 차이라고 볼 수 있다. 연차, 연가 모두 유급 휴가를 의미한다. 다만 법령에서 정의된 용어가 다를 뿐이다.
우선 연차는 근로기준법에 명시된 용어로 <연차 유급휴가>이다. 근로 기준법 제60조(연차 유급휴가)에는 다음의 내용이 있다.
제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
③ 삭제 <2017. 11. 28.>
④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>
1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간
3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간
⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020. 3. 31.>
연가는 국가공무원 복무규정에 정의된 공무원의 휴가의 종류중 하나이다. 공무원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다로 되었다.
제14조(휴가의 종류) 공무원의 휴가는 연가(年暇), 병가, 공가(公暇) 및 특별휴가로 구분한다.
결국 연가와 연차 모두 같은 의미이나 그 대상이 누구이냐에 따라 다르게 부르고 있으며 공무원과 군무원들은 시스템상에서 연가로 불리고 있으며 일반 사업장과 개인 사업장에서는 연차 유급휴가를 연차로 줄여서 부르고 있다.